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La formazione è il vero centro di conoscenza per un’impresa e, con tale ottica, si interpreta ogni situazione che, nell’ambito di ogni azienda, può rappresentare una reale possibilità di crescita. Per evitare banali astrazioni che considerano "tutto" a livello di formazione, bisogna aggiungere una esatta percezione di ciascun evento, poichè -
Formazione e crescita devono quindi essere considerate allo stesso livello, in quanto si realizza vera formazione solo se l’apprendimento è associato alla funzione, al ruolo e alle competenze/obiettivi di ciascun destinatario.
Orientare al cliente un’impresa, vuol dire perciò indirizzare verso lo stesso obiettivo tutti coloro che vi lavorano, alimentando una cultura fondata sull’opportunità di uniformarsi alle esigenze di ciascun cliente, attraverso uno spirito di gruppo ed una visione in grado di vincere le complessità del mercato; un’azienda di qualità non può perciò trascurare lo sviluppo del know-
In tale ottica, EXCALIBUR opera con interventi formativi nelle diverse aree (personale, pianificazione, finanza, automazione, distribuzione, ecc), finalizzati anche allo sviluppo delle competenze tecnico-
EXCALIBUR progetta/realizza interventi e percorsi didattico-
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Gestione e sviluppo delle risorse umane
Il capitale umano è il vero patrimonio di ogni struttura aziendale: la qualità delle imprese dipende infatti dalla “qualità delle persone” che, ad ogni livello e in ogni funzione, concorrono alla vita e ai programmi delle imprese stesse. Una moderna e vincente politica aziendale deve quindi prevedere un’attenzione continua del Management al cosiddetto “fattore personale”.
EXCALIBUR propone una serie di interventi per la selezione, la gestione e la valorizzazione delle risorse, che si articolano attraverso le seguenti attività:
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Inoltre, poichè siamo convinti che alimentare in modo sistematico e omogeneo il bagaglio tecnico/commerciale dei propri collaboratori è oggi uno dei più importanti fattori di successo, siamo in grado di fornire anche supporti specifici quali:
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